서울

[신동아방송=김재찬 기자] 5급 승진대상자 7명은 승진후보자명부(30%)와 사무관으로서 능력과 자질을 확인하는 역량평가(업무실적기술서 평가 15%, 보고서 평가 30%, 인터뷰 평가 25%) 결과를 반영해 인사위원회 의결을 거쳐 선정됐다.

이번 역량평가는 업무 추진력과 실무능력을 검증하기 위해 업무실적기술서 평가가 새롭게 추가됐다.

세부영역별로 살펴보면 업무실적기술서 평가의 경우 응시자가 6급 재직 기간 동안의 주요 업무실적 3개를 제출해 5개 핵심역량(업무 개선도, 조직 기여도, 업무 추진력, 업무 창의성, 업무 난이도)을 기준으로 평가했다.

보고서 평가의 경우 응시자가 작성한 보고서를 5개 핵심역량(문제인식, 성과지향, 변화관리, 고객만족, 조정 통합)으로 평가했다.

인터뷰 평가의 경우 업무실적기술서와 자기소개서 및 인사기록 등을 기초로 응시자와 평가위원 간 인터뷰를 통해 4개 핵심역량(성실성 및 적극적 업무태도, 조직관리 및 의사소통능력, 공직관 및 청렴도, 학교문화혁신)을 평가했다.